Conformément à la loi Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, nous avons procédé au calcul de l’index permettant de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Ce calcul est réalisé à partir de 4 indicateurs :
1 – L’écart de rémunération femmes-hommes,
2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles,
3 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
4 – Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Compte tenu de la composition de nos effectifs, l’index de la société Aisan Industry France est incalculable pour l’année 2022.
