Conformément à la loi Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, nous avons procédé au calcul de l’index permettant de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Ce calcul est réalisé à partir de 4 indicateurs :
1 – L’écart de rémunération femmes-hommes,
2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles,
3 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
4 – Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Compte tenu de la composition de nos effectifs, l’index de la société Aisan Industry France est incalculable pour l’année 2023

  indicateur calculable (1=oui, 0=non) valeur de l’indicateur points obenus nombre de points maximum de l’indicateur nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- écart de remuneration (en %) 0 INCALCULABLE   40 0
2- écarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) 1 1,6 35 35 35
3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) 0 INCALCULABLE   15 0
4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 1 2 5 10 10
Total des indicateurs calculables     40   45
INDEX (sur 100 points)     INCALCULABLE   100
L’index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.

 

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